Jakie są oczekiwania młodych inżynierów wobec przyszłych pracodawców?

Jakie są oczekiwania młodych inżynierów wobec przyszłych pracodawców?

Polskie budownictwo od dwóch dekad mocno się rozwija. W związku z tym, zapotrzebowanie na wysoce wykwalifikowaną kadrę inżynierską i kierowniczą stale rośnie, a wraz z nim konkurencyjność w branży. Od kilku lat na rynek wchodzą przedstawiciele pokolenia Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku – jakie mają oczekiwania wobec przyszłych pracodawców?

Ścieżka kariery młodego inżyniera

Okazuje się, że już w trakcie nauki, przyszli inżynierowie wiedzą w jakim kierunku chcą się rozwijać. Zgodnie z badaniem HRK „Młodzi Inżynierowie 2022” przeprowadzonym wśród 1182 studentów i absolwentów studiów związanych z budownictwem, najczęściej wybieraną ścieżką kariery (36%) jest projektowanie. Badani stawiali również na wykonawstwo z ramienia wykonawcy (30%), zarządzanie w budownictwie (16%), oraz wykonawstwo z ramienia nadzoru inwestorskiego (13%).

Co się liczy dla kandydatów z pokolenia Z?

Ciągłe zmiany w sytuacji rynkowej, gospodarczej czy geopolitycznej wpływają na preferencje kandydatów wobec warunków pracy. Obserwuję to w swojej codziennej pracy rekrutując coraz to młodszych specjalistów. Czego obecnie oczekuje wchodzące na rynek pokolenie inżynierów?

Zgodnie z raportem „Młodzi Inżynierowie 2022” aż 87% osób wskazało, że wybierając ofertę pracy, kierują się wynagrodzeniem. Ankietowani uznawali za istotną również lokalizację miejsca pracy, mając na uwadze czas dojazdu z miejsca zamieszkania (45%), a także atmosferę i środowisko pracy (38%). Co ciekawe dopiero na piątym miejscu z wynikiem 32% znalazła się możliwość zdobycia uprawnień budowlanych.

Na wybór przyszłego pracodawcy wpływają również benefity. Ankietowani wyżej wspomnianego badania zostali poproszeni o przypisanie oceny atrakcyjności poszczególnych benefitów. Największe znaczenie ma atrakcyjny system premiowy (ocena: 4,60). Na drugim miejscu znalazły się dodatki za pracę w delegacji (ocena: 4,39), a na trzecim opieka medyczna (ocena: 4,32).

Oczekiwania finansowe młodych inżynierów

Większość respondentów badania przeprowadzonego przez HRK (57%) chciałaby zarabiać powyżej 5001 zł netto. Wynagrodzenie w przedziale 4001 – 5000 zł netto byłoby satysfakcjonujące dla 29% osób, a poniżej 4000 zł netto dla zaledwie 14% respondentów.

Podsumowanie

Przed młodymi inżynierami stoi bardzo szeroki wachlarz możliwości rozwoju zawodowego. W związku z tym, w wyborze firmy kierują się konkretnymi preferencjami. Znajomość oczekiwań kandydatów i tworzenie ofert pracy na ich podstawie pozwolą na przyciąganie do swojej firmy najzdolniejszych kandydatów.